Os trabalhadores do setor já podem conferir o índice de reajuste salarial definido para este ano. Após negociações entre sindicato laboral e representantes do sindicato patronal, foi acordado um reajuste de 5% sobre os salários, garantindo a reposição da inflação e valorização da categoria.

Como o reajuste será aplicado?

O percentual de reajuste será incorporado ao salário base, retroativo a 1º de novembro de 2024. Além disso, benefícios como vale-alimentação, quebra de caixa e seguro de vida também serão ajustados conforme previsto na convenção coletiva.

Quem tem direito ao reajuste?

O aumento salarial é válido para todos os trabalhadores da categoria abrangida pelos seguintes municípios: Araranguá/SC, Armazém/SC, Balneário Arroio do Silva/SC, Balneário Gaivota/SC, Balneário Rincão/SC, Braço do Norte/SC, Capivari de Baixo/SC, Cocal do Sul/SC, Criciúma/SC, Ermo/SC, Forquilhinha/SC, Grão Pará/SC, Gravatal/SC, Içara/SC, Jacinto Machado/SC, Jaguaruna/SC, Lauro Müller/SC, Maracajá/SC, Meleiro/SC, Morro da Fumaça/SC, Morro Grande/SC, Nova Veneza/SC, Orleans/SC, Passo de Torres/SC, Pedras Grandes/SC, Pescaria Brava/SC, Praia Grande/SC, Rio Fortuna/SC, Sangão/SC, Santa Rosa de Lima/SC, Santa Rosa do Sul/SC, São João do Sul/SC, São Ludgero/SC, São Martinho/SC, Siderópolis/SC, Sombrio/SC, Timbé do Sul/SC, Treviso/SC, Treze de Maio/SC, Turvo/SC e Urussanga/SC. Caso seu salário esteja acima do piso, o reajuste poderá seguir critérios diferenciados, conforme estabelecido nas negociações.

Qual o impacto desse reajuste?

O reajuste salarial tem como objetivo garantir o poder de compra dos trabalhadores e acompanhar a evolução econômica do país. Além disso, reforça a importância da negociação coletiva para assegurar melhores condições de trabalho e remuneração justa.

Fique atento!

Caso tenha dúvidas sobre os novos valores ou perceba divergências no seu pagamento, entre em contato com o sindicato para mais esclarecimentos. A valorização dos trabalhadores é uma conquista coletiva, e é essencial acompanhar seus direitos!

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